Người lao động đang đoàn kết để đối phó với các mối đe dọa từ AI và công nghệ giám sát.
Tại một hội nghị ở Sacramento, hơn 200 thành viên công đoàn và chuyên gia công nghệ đã thảo luận chiến lược để chống lại tình trạng mất việc làm và sự bóc lột do AI gây ra. Sự kiện, được tổ chức bởi các trung tâm lao động và công đoàn, đã nêu bật mối đe dọa từ AI đối với việc làm trong nhiều ngành như y tế, giáo dục và bán lẻ.
Các tham dự viên nhấn mạnh rằng người lao động cần yêu cầu quyền thương lượng về việc triển khai AI. Lãnh đạo công đoàn đã chia sẻ lo ngại về việc AI gia tăng giám sát tại nơi làm việc, tăng cường khối lượng công việc và tự động hóa sự phân biệt đối xử.
Ví dụ, anh Luis, một nhân viên Amazon, kể rằng việc bị giám sát liên tục đã gây áp lực về thể chất và tinh thần, buộc anh phải nghỉ việc tạm thời. Amazon bảo vệ các quy trình của mình, viện dẫn lý do an toàn và vận hành.
Đại diện công đoàn kêu gọi sử dụng thương lượng tập thể để kiểm soát tác động của AI. Các y tá và nhân viên cửa hàng tạp hóa đang đối mặt với những cuộc chiến lớn về tự động hóa trong các cuộc đàm phán hợp đồng sắp tới.
AI không chỉ gây lo ngại về mất việc mà còn về việc đối xử với người lao động như máy móc, theo Annette Bernhardt từ Đại học UC Berkeley. Tuy nhiên, nếu được quản lý hiệu quả, nó cũng có thể mang lại cơ hội cải thiện an toàn tại nơi làm việc.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động California, bà Lorena Gonzalez, nhấn mạnh tầm quan trọng của luật pháp trong việc bảo vệ quyền riêng tư của người lao động và ngăn chặn sự bóc lột từ thuật toán. Các nỗ lực đang được tiến hành để soạn thảo quy định buộc các công ty tiết lộ việc sử dụng AI và cho phép người lao động từ chối thu thập dữ liệu.
Mặc dù gặp nhiều thách thức, các lãnh đạo công đoàn, như ông Duncan Crabtree-Ireland của SAG-AFTRA, tin rằng hành động tập thể có thể mang lại thay đổi ý nghĩa. “Đoàn kết là sức mạnh của chúng ta,” ông nói, nhấn mạnh sức mạnh của chính sách công và thương lượng tập thể trong việc định hình vai trò của AI tại nơi làm việc.
Các nhà vận động, bao gồm Viện AI Now, nhận thấy cơ hội hợp tác giữa phong trào lao động và công lý công nghệ. Hành động chiến lược có thể giải quyết các mối quan ngại chung, chẳng hạn như tác động môi trường từ các trung tâm dữ liệu, đồng thời thúc đẩy quyền lợi người lao động.