Một người dùng Reddit mới đây tiết lộ rằng họ đã tạo ra một bot trí tuệ nhân tạo giúp việc tìm kiếm việc làm trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. Điều đáng chú ý nhất là bot AI đã làm mọi việc cật lực trong khi anh ta say giấc trên giường.
Người sử dụng AI để gửi 1.000 đơn xin việc khi đang ngủ này đã xóa tên mình ngay sau khi đăng bài trên bảng “tìm việc làm”, tiết lộ rằng anh ta đã nhận được hơn 50 lời mời phỏng vấn.
Anh tiết lộ rằng bot AI đã đảm nhiệm hầu hết công việc nặng nhọc như viết lại CV và thư xin việc, đồng thời nộp đơn cho những công việc phù hợp.
Anh ta viết: “Tôi đã tạo ra một bot AI để: phân tích thông tin ứng viên, kiểm tra mô tả công việc, tạo CV và thư xin việc độc đáo cho từng công việc, trả lời các câu hỏi cụ thể từ nhà tuyển dụng, và tự động nộp đơn xin việc.
Và tất cả những điều này xảy ra khi tôi đang ngủ! Chỉ trong một tháng, phương pháp này đã giúp tôi nhận được khoảng 50 lời mời phỏng vấn. Những CV và thư xin việc được điều chỉnh dựa trên mô tả công việc đã tạo ra sự khác biệt đáng kể.”
Giải thích ý tưởng của mình, anh ta cho rằng AI đang thay đổi ngành tuyển dụng và nhấn mạnh rằng nhiều công ty cũng đang sử dụng bot AI để sàng lọc ứng viên.
Anh ta cũng khẳng định rằng bot mà anh ta sử dụng đã giúp “vượt qua hiệu quả các hệ thống sàng lọc tự động.”
Phải thừa nhận điều này rõ ràng là một lợi thế. Ít nhất, người dùng này đã làm rõ rằng anh ta nhận thức được các vấn đề đạo đức trong cách tiếp cận này để tìm việc làm.
Anh ta viết (mặc dù không rõ là anh ta tự viết hay dùng AI):
“Khi quan sát cuộc cách mạng công nghệ này, tôi không thể không suy nghĩ về những tác động sâu sắc đối với thế giới việc làm.
Dù hiệu quả, việc tự động hóa quá trình nộp đơn xin việc đặt ra những câu hỏi về bản chất của các mối quan hệ nghề nghiệp.
Chúng ta đang đối mặt với một nghịch lý: khi chúng ta tìm cách tối ưu hóa quy trình tuyển chọn, chúng ta có nguy cơ đánh mất yếu tố con người vốn thường tạo ra sự khác biệt trong môi trường làm việc. Thách thức sắp tới không chỉ là công nghệ, mà còn là đạo đức và xã hội.
Chúng ta cần tìm ra sự cân bằng tinh tế giữa hiệu quả của trí tuệ nhân tạo và sự phong phú của các tương tác con người. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể xây dựng một tương lai lao động không chỉ năng suất mà còn mang lại ý nghĩa và sự hài lòng cho tất cả mọi người.”
Việc làm này đã gây ra nhiều tranh cãi trên mạng xã hội, một số người cho rằng anh ta đang cắt xén quy trình, trong khi một số người khác khen ngợi sự sáng tạo của anh ta và cho rằng điều này là hợp lý nếu các công ty cũng đang sử dụng AI để loại bỏ ứng viên.
Theo bạn, đây là một ý tưởng thông minh hay là một hành động thiếu trung thực?
