ChatGPT ra đời đã gây bão trên toàn thế giới, những lợi ích mà nó mang lại rất lớn. Vì thế, đây là cơ hội vàng cho những ứng viên và cơ hội việc làm nhân đôi nhờ sử dụng ChatGPT.
Chatbot đã chứng kiến sự phát triển nhanh chóng, đạt được 1 triệu người dùng trong vòng năm ngày đầu tiên kể từ khi ra mắt vào ngày 30 tháng 11 năm 2022. Đến tháng 1, nó trở thành nền tảng phát triển nhanh nhất với 100 triệu người dùng, đạt 1 tỷ lượt truy cập chỉ trong tháng 2.
Ứng dụng mạng xã hội Twitter đã phải mất 5 năm để đạt được 100 triệu người dùng, trong khi Instagram mất 2 năm rưỡi và TikTok là 9 tháng để đạt được số lượng người dùng tương tự, cho thấy sự bùng nổ mạnh mẽ của ChatGPT.
Sức ảnh hưởng của ChatGPT với người dùng toàn cầu và việc thành công nhanh chóng chủ yếu nhờ vào công dụng của chatbot và khả năng con người của nó. Công nghệ của OpenAI đã đạt được điểm số ở vị trí thứ 90 trong cả kỳ thi SAT đầu vào đại học và kỳ thi luật.
Những ứng viên tìm việc hiện đại thấy được lợi thế khi sử dụng ChatGPT
Những người tìm việc có tư duy cầu tiến cũng đang tận dụng trí tuệ nhân tạo trong tìm kiếm việc làm của họ. Theo một cuộc khảo sát vào tháng 2 từ ResumeBuilder.com, với 1.000 người tìm việc hiện tại và gần đây, gần một nửa (46%) người tìm việc đang sử dụng chatbot để tạo sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc của họ.
70% số người được hỏi cho biết khi sử dụng ChatGPT nhận được phản hồi cao hơn từ nhà tuyển dụng của các công ty. 78% ứng viên sử dụng chatbot đã ghi điểm trong các cuộc phỏng vấn, trong khi gần 6/10 người tìm việc đã được tuyển dụng sau khi sử dụng công cụ AI trong quá trình nộp đơn ứng tuyển của mình.
Tuy nhiên, điều đáng nói là 11% người tìm việc đã bị từ chối sau khi công ty tuyển dụng biết được rằng ứng viên đã sử dụng ChatGPT.
“Về vấn đề AI can thiệp quá trình tìm kiếm việc làm, tôi đã nói chuyện với các huấn luyện viên nghề nghiệp về cách họ tư vấn cho các ứng viên cách cạnh tranh bằng cách sử dụng ChatGPT vào quá trình tìm và xin việc.”
“ChatGPT đang cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi cụ thể của người xin việc ngoài những tìm kiếm cơ bản trên Google (bài báo và video).
Ví dụ: ChatGPT có thể gợi ý danh sách các câu hỏi mà người tìm việc có thể hỏi trong buổi phỏng vấn. Nó thậm chí có thể giúp họ chuyển hướng qua ngành nghề phù hợp với bản thân. Thêm vào đó, chatGPT có thể cung cấp tài liệu không chỉ bằng văn bản, mà còn có thể tạo ra bản thảo của một lá thư xin việc, thư cảm ơn hoặc thậm chí là một email”.
Samantha Foster – Nhà quản lý tuyển dụng
“ChatGPT là một trợ lý tuyệt vời. Tôi mới bắt đầu sử dụng nó và nó giúp tôi tiết kiệm thời gian để viết lại các mô tả công việc và chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tốt hơn. Đối với các ứng viên, nó chắc chắn sẽ giúp họ sắp xếp hợp lý khi nộp đơn và phỏng vấn cho nhiều vị trí cùng một lúc”.
Sweta Regmi, nhà chiến lược phỏng vấn – nghề nghiệp, cố vấn phát triển thương hiệu
“Những ứng viên tìm việc có quyền sử dụng AI giống như cách mà các nhà tuyển dụng đã sử dụng nó để tuyển dụng.
Tôi đã thử nghiệm ChatGPT với tư cách là người tìm việc bằng cách đưa ra câu lệnh. Tôi yêu cầu ChatGPT xác định các năng lực cốt lõi dựa trên vai trò và thêm bốn tin tuyển dụng. Bây giờ, tôi có các nguồn lực với các kỹ năng mềm và kỹ năng cứng để viết sơ yếu lý lịch. Nó giúp tôi hiểu điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa (SWOT) của mình để tự phản ánh.
Về vai trò một nhà tuyển dụng, tôi đã yêu cầu nó tạo các mô tả công việc để kiểm tra.Và phải công nhận nó vừa tiết kiệm thời thời gian vừa mang lại năng suất cao. Nhưng tôi vẫn phải có kiến thức về luật nhân sự và việc làm ở quốc gia và thành phố của tôi. AI chỉ có thể giúp ích nếu bạn có kỹ năng hoặc kiến thức”.
Marti Konstant, nhà văn và huấn luyện viên Agility cho lực lượng lao động và nghề nghiệp.
“Hãy sử dụng AI làm công cụ cá nhân của bạn và bạn sẽ không mất việc vào tay người máy. Bạn sẽ chỉ thua những người nắm lấy AI.
Các trường hợp sử dụng AI để tìm kiếm việc làm như: Nghiên cứu việc làm; Lập kế hoạch dự án để chứng minh sự hiểu biết của bạn ; Trích xuất ngôn ngữ và các yêu cầu từ bản mô tả công việc để sử dụng trong quá trình tìm việc; Cung cấp thông tin về thành tích, cột mốc quan trọng và phần “giới thiệu” của bạn qua LinkedIn (yêu cầu soạn thảo nhanh chóng cụ thể).
Ngoài ra, AI còn giúp xác định các nghiên cứu điển hình trong lĩnh vực chuyên môn của bạn (tiếp thị kỹ thuật số, phát triển sản phẩm, học tập và phát triển), đưa những điều này vào các điểm thảo luận bằng văn bản và bằng lời nói trong quá trình phỏng vấn”.
Ruth Sternberg, người viết lý lịch và tìm kiếm việc làm
“AI có thể giúp bạn khi bạn chuẩn bị tài liệu tìm kiếm việc làm bằng cách cung cấp một danh sách các yêu cầu từ các tin tuyển dụng; hướng dẫn cách trình bày lịch sử nghề nghiệp của bạn – phác thảo toàn diện và xác định cơ hội công việc mới.
Khi bạn cung cấp cho nó bản lý lịch của mình và yêu cầu xem các công việc phù hợp. ChatGPT có thể cung cấp cho bạn danh sách những điều cần cho một vai trò cụ thể, vì vậy bạn có thể so sánh xem liệu bạn có phù hợp hay không. Bạn cũng có thể yêu cầu phần mềm đề xuất những cách cải thiện những gì bạn đã viết. Nó có thể giúp bạn xác định loại công việc nào phù hợp với chuyên ngành học của bạn.
Nó cũng có thể dịch sơ yếu lý lịch sang các ngôn ngữ khác; thêm các từ khóa từ một ngành cụ thể và giúp bạn phát hiện ra những điểm bất hợp lý cần kiểm tra”.
Virginia Franco, chuyên viên viết CV trên LinkedIn
“Tôi thấy các công cụ AI đóng vai trò là công cụ mạnh mẽ cho người tìm việc, những người sẽ có thể sử dụng nó để hỗ trợ chuẩn bị phỏng vấn. AI có thể phá vỡ các hệ thống ATS (Phần mềm quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng) mà chúng ta biết. Tôi đã kiểm tra nó yêu cầu nó viết một lá thư xin việc. Nó đem lại cho tôi một kết quả tuyệt vời”.
Adrienne Tom, chuyên viên viết CV trên LinkedIn
“Những người tìm việc phải hiểu những hạn chế của AI. Nội dung không phải lúc nào cũng chính xác, được tùy chỉnh hoặc được cá nhân hóa. Vì vậy, AI có thể chỉ là điểm khởi đầu hoặc hỗ trợ, chứ không phải là giải pháp hoàn chỉnh. Chất lượng đầu ra của AI phụ thuộc vào đầu vào hoặc câu hỏi mà nó được hỏi. Vì vậy, biết những gì cần hỏi là rất quan trọng”.
Shennee Rutt, chuyên viên viết CV và nhà chiến lược nghề nghiệp
“Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) trong việc viết CV, đơn xin việc và phỏng vấn có thể dẫn đến việc loại bỏ các ứng viên giỏi do sự thiên vị trong nội dung do máy tính tạo ra. Điều này gây mất đi yếu tố “con người” trong quá trình tuyển dụng, ảnh hưởng tiêu cực và có thể gây khó khăn cho người tìm việc nếu người tuyển dụng có tư duy thiên vị.”.
(Theo Jack Kelly)