Xu hướng công nghệ nào quan trọng nhất đối với các công ty vào năm 2023? Phân tích mới của Hội đồng Công nghệ McKinsey nêu bật sự phát triển, khả năng sử dụng và tác động của các công nghệ tiên tiến đối với ngành.
Báo cáo của McKinsey 15 xu hướng công nghệ nổi bật năm 2023 được đánh giá dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau. Để mô tả trạng thái của từng xu hướng, phát triển (dựa trên bằng sáng chế và nghiên cứu) và sở thích (dựa trên tin tức và tìm kiếm trên web). Ngoài ra, báo cáo còn được tính toán các khoản đầu tư vào các công nghệ có liên quan và đánh giá mức độ áp dụng của các tổ chức.
Sau một năm 2022 đầy biến động về đầu tư công nghệ và nhân lực, nửa đầu năm 2023 đã chứng kiến sự trỗi dậy mạnh mẽ của những yếu tố tiềm năng giúp thúc đẩy sự phát triển của công nghệ trong kinh doanh và trong xã hội.
Trí tuệ nhân tạo AI xứng đáng được ghi nhận vì đã mở ra sự hồi sinh này, nhưng nó chỉ là một trong nhiều tiến bộ trong tương lai có thể thúc đẩy tăng trưởng bền vững, toàn diện và giải quyết các thách thức toàn cầu phức tạp.
1/ AI ứng dụng
Các mô hình được đào tạo máy học có thể được sử dụng để giải quyết các vấn đề về phân loại, dự đoán và kiểm soát nhằm tự động hóa các hoạt động, bổ sung hoặc tăng cường các khả năng và dịch vụ cũng như đưa ra các quyết định tốt hơn.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 4 (0 = không; 5 = chủ đạo, Chỉ số đánh giá mức độ rào cản trong đầu tư)
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 104 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +6%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng (màu xanh) trên tổng Tin đăng tuyển
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực (màu tím) so với Nhu cầu thị trường
2/ Công nghiệp hóa máy học
Một hệ sinh thái các giải pháp phần cứng và phần mềm đang phát triển nhanh chóng đang cho phép các phương pháp tăng tốc và loại bỏ rủi ro trong quá trình phát triển, triển khai và bảo trì các giải pháp máy học.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 2
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 3 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +23%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
3/ AI Tạo sinh
Generative AI có thể tự động hóa, tăng cường và tăng tốc công việc bằng cách khai thác các bộ dữ liệu đa phương thức không có cấu trúc để cho phép tạo nội dung mới ở nhiều dạng khác nhau, chẳng hạn như văn bản, video, mã và thậm chí cả cấu trúc protein.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 2
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 5 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +44%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
4/ Phát triển phần mềm thế hệ tiếp theo
Các công cụ phần mềm mới, bao gồm cả những công cụ cho phép quy trình triển khai mã hiện đại giúp tạo, kiểm tra, tái cấu trúc và dịch mã tự động, có thể cải thiện chất lượng ứng dụng và quy trình phát triển.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 2
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 2 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +29%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
5/ Kiến trúc tin cậy và nhận diện kỹ thuật số
Các công nghệ tin cậy kỹ thuật số cho phép các tổ chức xây dựng, mở rộng quy mô và duy trì niềm tin của các bên liên quan trong việc sử dụng dữ liệu cũng như các sản phẩm và dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật số của họ.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 2
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 47 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +16%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
6/ Công nghệ Web3
Web3 bao gồm các nền tảng và ứng dụng nhằm mục đích cho phép chuyển đổi sang một mạng internet phi tập trung trong tương lai với các tiêu chuẩn và giao thức mở đồng thời bảo vệ quyền sở hữu kỹ thuật số. Nó không chỉ đơn giản là đầu tư tiền điện tử, mà là một cách biến đổi để thiết kế phần mềm cho các mục đích cụ thể. Sự thay đổi này có khả năng cung cấp cho người dùng quyền sở hữu lớn hơn đối với dữ liệu của họ và xúc tác cho các mô hình kinh doanh mới.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 1
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 62 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +40%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
7/ Kết nối nâng cao
Mạng không dây tiêu thụ ít năng lượng, mạng di động 5G/6G, Wi-Fi 6 và 7, vệ tinh có quỹ đạo thấp của Trái đất và các công nghệ khác hỗ trợ một loạt giải pháp kỹ thuật số có thể thúc đẩy tăng trưởng và năng suất trong các ngành hôm nay và mai sau.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 4
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 118 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +7%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
8/ Công nghệ nhập vai thực tế
Các công nghệ thực tế nhập vai sử dụng các công nghệ cảm biến và điện toán không gian để giúp người dùng “nhìn thế giới theo cách khác” thông qua thực tế hỗn hợp hoặc tăng cường hoặc “nhìn một thế giới khác” thông qua thực tế ảo.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 1
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 16 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +10%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
9/ Điện toán đám mây và điện toán biên
Trong điện toán đám mây và điện toán biên, khối lượng công việc được phân phối trên nhiều địa điểm, chẳng hạn như trung tâm dữ liệu từ xa siêu quy mô, trung tâm khu vực và nút cục bộ, để cải thiện độ trễ, chi phí truyền dữ liệu, tuân thủ các quy định về chủ quyền dữ liệu, quyền tự chủ đối với dữ liệu và bảo mật.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 4
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 84 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +12%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
10/ Công nghệ lượng tử
Các công nghệ dựa trên lượng tử có thể mang lại hiệu suất tính toán tăng theo cấp số nhân cho một số vấn đề nhất định và biến đổi các mạng truyền thông bằng cách làm cho chúng trở nên an toàn hơn.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 0
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 2 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +12%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
11/ Tương lai của việc di chuyển
Các công nghệ di chuyển mới nhằm nâng cao hiệu quả và tính bền vững của việc vận chuyển người và hàng hóa trên bộ và trên không bằng cách sử dụng các giải pháp tự hành, kết nối, năng lượng điện và thông tin chia sẻ.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 2
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 194 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +15%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
12/ Tương lai của công nghệ sinh học
Hội tụ công nghệ thông tin và sinh học cải thiện sức khỏe và hiệu suất của con người, chuyển đổi chuỗi giá trị thực phẩm và tạo ra các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 3
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 43 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: -19%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
13/ Tương lai của công nghệ vũ trụ
Những tiến bộ và giảm chi phí trên các vệ tinh, bệ phóng và công nghệ cư trú đang cho phép các hoạt động và dịch vụ không gian đổi mới.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 2
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 6 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +16%
Nhu cầu và nguồn nhân lực theo kỹ năng:
– Tỉ lệ % Bài đăng tuyển dụng
– Tỉ lệ Nguồn nhân lực
14/ Điện khí hóa và năng lượng tái tạo
Điện khí hóa và năng lượng tái tạo giúp thúc đẩy các cam kết bằng không và bao gồm năng lượng tái tạo năng lượng mặt trời, gió và thủy điện cũng như các năng lượng tái tạo khác; năng lượng hạt nhân; hydro; nhiên liệu bền vững; và sạc xe điện.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 2
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 228 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +27%
15/ Công nghệ khí hậu ngoài điện khí hóa và năng lượng tái tạo
Các công nghệ khí hậu bao gồm thu hồi, sử dụng và lưu trữ carbon (CCUS); loại bỏ carbon; giải pháp khí hậu tự nhiên; công nghệ tuần hoàn; protein thay thế và nông nghiệp; các giải pháp và thích ứng về nước và đa dạng sinh học; và các công nghệ để theo dõi tiến trình net-zero.
- Điểm tỷ lệ chấp nhận 2022: 2
- Đầu tư vốn cổ phần 2022: 86 tỉ $
- So sánh thông tin tuyển dụng 2021-2022: +*%
(Theo Michael Chui, Mena Issler, Roger Roberts và Lareina Yee)
